Regierol
Sociale economie
Zuidoost Limburg
Tongeren, Riemst, Bilzen en Voeren
Wat zit erin voor mij?
Zet zelf de stap naar sociaaleconomisch en maatschappelijk verantwoord ondernemen door gebruik te maken van een brede waaier aan tewerkstellingsmaatregelen, opleidingsinstrumenten en samenwerkingsverbanden.
Via onderstaande rubrieken helpen we u graag op weg:
Sociale economie
Bent u bereid om een weg in te slaan naar een socialer economie? Dan vindt u onderstaand twee maatregelen die voor uw onderneming interessant kan zijn.
Voor verdere informatie en ondersteuning rond deze maatregelen kan u terecht op de website van het Departement Werk en Sociale Economie en het Vlaams Agentschap Innoveren en Ondernemen.
Bij enclavewerking voert een team van medewerkers met een arbeidsbeperking tijdelijk of permanent opdrachten uit op uw werkvloer, dit in samenwerking met een sociaal-economie initiatief. Zij voorzien:
- Een team van medewerkers.
- Een begeleider die genoten heeft van een opleiding en eindverantwoordelijke is voor de kwaliteit en kwantiteit van elke opdracht.
Uw onderneming kan, los van uw kerntaak, ervoor opteren om voor een beperkte groep een kwaliteitsvolle inschakeling te realiseren.
Om recht te hebben op deze subsidies, dient u te voldoen aan volgende voorwaarden:
- Een minimale schaalgrootte van minstens vijf VTE doelgroepmedewerkers op jaarbasis.
- Een continue en duurzame tewerkstelling van de betrokken doelgroepmedewerkers.
- Een transparante en kwalitatieve bedrijfsvoering.
VDAB
Werkplekleren
De VDAB biedt tewerkstellingsmogelijkheden en opleidingen aan personen die op zoek zijn naar werk of zich verder willen bijscholen om hun kans op werk te verhogen. Er bestaan verschillende interessante werkinstrumenten om iemand op te leiden op de werkvloer. Met deze instrumenten biedt u, als bedrijf, kansen aan mensen met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt om zich met de nodige opleiding en begeleiding verder te ontplooien. Hij of zij kan dan uw team komen versterken.
Voor meer informatie rond deze tewerk¬stellingsmaatregelen en opleidingen kan u terecht in de werkwinkel van Bilzen-Hoeselt en/of Tongeren of op de website van VDAB.
Tijdens een opleiding in uw bedrijf, met behulp van de VDAB, leren werkzoekenden de nodige competenties. De opleiding duurt één tot zes maanden.
Uw voordelen?
- On-the-job opleiding in uw bedrijf
- Begeleiding en ondersteuning door de VDAB
- Geen loon of RSZ.
- Besparing op loonkosten tijdens de opleiding
- Oplossing voor vacatures die moeilijk in te vullen zijn
Wat moet u als werkgever doen?
- Voorzien van arbeidsongevallenverzekering, verplaatsingsonkosten en burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering
- Opleidingsplan opstellen
- Productiviteitspremie betalen
- Aanwervingsplicht
Meer informatie vindt u op de website van de VDAB.
Via de stageplaats kan de stagiair ervaring opdoen in een echte werkomgeving. De opleidingen worden aangeboden door de VDAB.
Uw voordelen?
- Geen betaling van loon en verplaatsingsonkosten én geen arbeidsongevallenverzekering
Wat moet u als werkgever doen?
- Burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering
- Voorzien in nuttige stageplaats met oog op de professionele integratie van de stagiair
Meer informatie vindt u op de website van de VDAB.
De stagiair krijgt geen arbeidsovereenkomst, wel een opleidingscontract om vaardigheden en competenties aan te leren in uw bedrijf.
Wat moet u als werkgever doen?
- U betaalt geen loon of RSZ
Wat moet u als werkgever doen?
- Stagevergoeding betalen (onderhevig aan bedrijfsvoorheffing)
- Opleidingsplan opstellen dat goedgekeurd wordt door VDAB
- Schriftelijke overeenkomst opmaken met daarin de doelstellingen
- Praktische modaliteiten van de stage neerschrijven
- Een opleidingsattest invullen indien de stagiair uitkeringsgerechtigd werkzoekend is
- Arbeidsongevallenverzekering en burgerlijke aansprakelijkheid afsluiten
- Dimona-aangifte (Dimona zonder DmFa)
Meer informatie vindt u op de website van de VDAB.
U geeft een werkzoekende de kans om een oriënterende stage bij u te doen op de werkvloer.
Zo ontdekt hij of het beroep bij hem past en of hij over de nodige competenties beschikt.
Deze stage duurt maximaal 30 dagen om de competenties en vaardigheden in kaart te brengen. In die periode voert de stagiair verschillende taken uit in uw onderneming. De werkzoekende moet tijdens de opleiding beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt.
Deze vorm van stage kan je niet op eigen initiatief aanvragen.
Uw voordelen?
- U betaalt geen loon of premie
- Medisch onderzoek kan georganiseerd worden door VDAB
Wat moet u als werkgever doen?
- Stageplan opstellen
- Begeleiding van de stagiair voorzien
- Burgerlijke aansprakelijkheid en arbeidsongevallenverzekering afsluiten
- Dimona-aangifte (Dimona Without DmfA)
Meer informatie vindt u op de website van de VDAB.
Dit instrument is handig om openstaande vacatures in te vullen. De opleiding duurt maximaal vijf voltijdse of tien halve dagen. De werkzoekende moet tijdens de opleiding beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt.
Wat moet u als werkgever doen?
- U betaalt geen loon of premie
Wat moet u als werkgever doen?
- Een opleidingscontract afsluiten dat moet erkend worden door VDAB
- Begeleiding van de stagiair voorzien met een opleidingsplan
- Reiskosten betalen (maar dit is geen verplichting)
- Arbeidsongevallenverzekering en burgerlijke aansprakelijkheid afsluiten
Meer informatie vindt u op de website van de VDAB.
Je laat een werkzoekende die het moeilijk heeft om werk te vinden stage lopen in je bedrijf. Zo geef je hem de kans om ervaring op te doen op de werkvloer en zijn competenties bij te schaven.
Via deze betaalde stage doet de werkzoekende ervaring op in uw onderneming. Doel: versterken van generieke competenties. De stage duurt maximaal zes maanden met een minimum van 20 uren per week en maximum 40 uren per week. De stagiair mag geen overuren presteren.
Uw voordelen?
- De VDAB betaalt de stagepremie van 200 euro bruto per maand
- U bent niet verplicht om de stagiair na de stage in dienst te nemen
Wat moet u als werkgever doen?
- Opleidingsplan opmaken
- Werkpostfiche invullen
- Kinderopvang en verplaatsingskosten terugbetalen
Meer informatie vindt u op de website van de VDAB.
Werkwinkel VDAB Tongeren
Stationslaan 12
012 39 87 50
Werkwinkel VDAB Bilzen
Hospitaalstraat 13
012 39 87 50
OCMW
Uw onderneming kan ook personen met een leefloon inschakelen. Het OCMW vindt voor u de juiste match op basis van een zorgvuldige screening op vaardigheden. De duur van de tewerkstelling is afhankelijk van de leeftijd: 12, 18 of 24 maanden. Artikel 60 §7 zit vervat in een groter traject: de tijdelijke werkervaring.
Meer informatie vindt u op de website van de VDAB of kan u terecht bij het OCMW van Bilzen, Tongeren, Riemst, Hoeselt en Voeren.
Uw voordelen?
- Het OCMW blijft juridisch werkgever
- De eerste 12 maanden hebt u recht op een opleidings- en omkaderingspremie (artikel 61) van maximaal 250 euro
- De premie wordt uitbetaald in functie van de effectief uitgevoerde prestaties
- Het OCMW neemt uw arbeidsongevallenverzekering en loonadministratie op zich
- Een deskundige medewerker zorgt voor begeleiding
Wat moet u als werkgever doen?
- U betaalt alleen het verschil tussen de brutoloonkost en de verkregen federale subsidies. De lokale besturen van de cluster (Bilzen, Tongeren, Riemst, Hoeselt en Voeren) hebben zich geëngageerd om het bedrag af te stemmen op 750 euro per maand.
Voor meer informatie rond artikel 60§7 kan u terecht bij het OCMW van Bilzen, Hoeselt, Riemst, Tongeren en Voeren.
OCMW Tongeren
Sociaal Huis De Semper
Dijk 124
012 45 92 50
OCMW Bilzen
Sociaal Huis
Hospitaalstraat 15
089 51 94 80
OCMW Riemst
Sociaal Huis
Paenhuisstraat 15
012 44 09 10
OCMW Voeren
('s-Gravenvoeren)
OCMW
Gemeenteplein 1
04 381 99 40
OCMW Hoeselt
OCMW
Europalaan 1
089 30 92 60
Contact
Regierol Sociale Economie
Zuidoost-Limburg
Dijk 124
B-3700 Tongeren
Regierol Sociale Economie
Regierol Sociale Economie is een intergemeentelijk samenwerkingsverband in de regio Zuidoost Limburg:
Tongeren, Riemst, Bilzen en Voeren.
